中山侦探：企业薪金调查_文学研究_人文社会科学

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    调查公司名称：绍兴金龙机械制造有限公司调查时间：调查时间：一周13小组成员：小组成员：王苗苗，于玲娜，庞丹，周文英，顾小梅，小组劳动：小组劳动：于琳娜负责公司的采访工作，庞丹负责收集数据并记录采访内容，顾小梅负责筛选和汇总数据，并进行在总结工作中，周文英和王苗苗负责绘制和分析奖金分配计划。公司简介：公司简介：绍兴金龙机械制造有限公司是一家国内贸易公司，主要销售某些机械零件和产品，也是大型国有机械制造公司的子公司。产品有三种来源：1.母公司；2.制造商；3.代理国外品牌厂商。该公司主要为国内市场销售个性化定制产品。其产品规格多达数万种，属于小批量多订单业务模型。客户群分为两类：长期支持客户和个人客户。一：企业薪资制度：企业薪资制度：第一条制定该制度的目的1.规范公司薪资和福利的管理，并为确定和变更员工薪资提供依据2.吸引和留住优秀员工。3.鼓励员工以高绩效完成工作，并确保实现公司战略和目标。第二条制定本制度的原则1.本制度合法，应符合国家，地方政府的法律，法规及有关规章制度。 2.竞争的原则，公司的薪资和福利在杭州人才市场应具有足够的吸引力。

3.公司内部不同职位之间以及同一职位之间的公平性，报酬和利益原则必须加以平衡，不允许歧视雇员。4.激励，绩效是决定薪酬的主要因素，公司的薪酬政策应倾向于优秀员工，并鼓励员工表现出色。5.有必要考虑员工对企业的贡献，并为那些在精神上和物质上为企业发展做出杰出贡献的员工提供丰厚的回报。6.经济原则，薪酬的支付不能超过公司负担的范围。第三条公司为组织薪酬管理，设立了薪酬管理委员会。董事为总经理，成员为：副总经理，人力资源经理，总经理，人力资源薪酬专员。薪酬管理委员会负责批准公司薪酬管理体系的制定和修订；确定公司员工的职能工资水平；公司整体薪酬标准的确定和变动；公司员工工资的变动；人力资源部负责公司薪酬管理系统的具体实施。第四条本系统的适用范围为公司的专职员工。二：公司薪金结构：1.薪金结构：基本薪金+职务薪金+年薪薪金+津贴。企业薪资结构：薪资结构贴+全勤奖+年终奖。细分：2.基本工资：保证员工基本生活所支付的工资标准。细分：3.职位工资：昂威职位固定工资+工作绩效工资：（1）职位工资是根据员工职位的工作性质，所需的专业知识，技能和工作难度而定的对公司的影响和贡献以及支付的工资。

<[p>（2）根据公司的经营状况，可以更改岗位工资标准；（3）根据工作变动和工资变动，晋升和工资增加，降级和工资减少的原则。（4）绩效薪金构成比：职位绩效薪金与岗位薪金的比例是：中层管理人员为30％，基层人员为20％4.年工作工资：根据员工在企业的服务年限确定，雇员的连续服务费按每年每人50元计算。，工作5年后没有增加。5.假期津贴：（1）假期津贴，法定假期给予相应的假期津贴（2）高温津贴（3）轮班津贴6.全勤奖7.年终奖金：公司根据其年度经营业绩奖励那些为公司的经济利益做出贡献的员工。三：薪金政策：Sa薪酬政策：公司薪酬政策的主要薪酬政策是：1.生产员工采用计件工资制，即：1)基本薪酬部分。根据员工的能力，范围为800〜5000元/月。2)佣金工资部分。它是根据每月实际生产过剩/加班的雇员数计算的。2.后勤管理人员采用固定工资制度，即：1)基本工资部分。根据员工的能力，范围为800〜3000元/月。2)每月奖金部分。根据生产人员实际的每月超额生产/加班人数，按比例计算。3.实习，储备金等。员工采用基本工资制企业薪金调查_文学研究_人文社会科学_专业信息，即：1)根据员工的能力，实习期间的工资为400〜2000元/月。

该公司的主要福利政策是：1.规定了国定假日。2.晚餐。4.该公司免费提供住宿（四人的房子，配有空调）。5.该公司提供免费沐浴。6.该公司提供电视，杂志和其他休闲设施。 7.各种类型的定期和不定期专业培训。国家规定的各类保险。3.公司提供免费午餐和第4条：薪水奖励制度第1条的范围公司的所有长期工作，促进公司业务发展或做出特殊贡献的员工将得到相应奖励。这个系统。第二条奖励的类型本系统规定的奖励类型有四类：资历奖，创造奖，优异奖和全勤奖。第3条资历奖公司服务10、20和30年的员工，其服务绩效和态度都非常出色，将被授予10年服务奖，20年服务奖和30年服务奖。分别获得年度服务奖。第四条创造奖符合下列条件之一的公司员工，经审查合格后，将被授予创造奖：1.设计新产品并为公司做出特殊贡献； 2.对于业务发展或改进，是指那些省钱，提高效率或为业务合理化的其他方面做出贡献的人； 3？在原创性方面尚未达到发明水平，但对公司的生产技术和其他业务发展做出了特殊贡献的人； 4？以上各项应至少观察6个月，判断效果是有效的。第五条优异奖：对符合下列条件之一的公司员工，经审查后将被授予优秀奖：1.从事对公司有重大贡献的特殊行为； 2.在提高公司声誉方面有特殊优点；首先可以防止公司受到损害； 4？遇到灾害，事故等特殊事件时，能够及时应对并采取适当措施； 5？敢于冒险并拯救公司财产和人员免受危险； 6吗具有良好的道德品质，可以作为公司的榜样，在其他有利于公司和员工的情况下建立良好的氛围。